◆ A사의 채용·승진 9가지 기준 세부내용(출처 : 슬라이드 셔어)

1. 판단력 (Judgment)
– 모호한 상황에서도 현명한 결정(사람, 기술, 사업, 창의적 결과물)을 내린다.
– 겉으로 드러나 있는 현상 뒤에 있는 근본원인을 파악한다.
– 전략적인 사고를 바탕으로 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 분별한다.
– 지금 잘해야 하는 일과 나중에 손봐도 되는 일을 영리하게 구분한다.

2. 커뮤니케이션 (Communication)
– 경거망동하지 않고 경청함으로써 상대방을 잘 이해한다.
– 간명하고 분별 있게 말하고 쓴다.
– 직위나 의견 차이에 관계없이 상대를 존중한다.
– 스트레스가 많은 상황에서도 침착함을 유지한다.

3. 영향력 (Impact)
– 엄청난 양의 중요한 일을 해낸다.
– 동료들이 신뢰할 만큼의 큰 성과를 꾸준히 낸다.
– 과정보다 탁월한 성과에 포커싱한다.
– 분석에 매몰되지 않고 행동에 집착한다.

4. 호기심 (Curiosity)
– 재빨리 열정적으로 배운다.
– 우리의 전략, 시장, 고객, 공급처를 이해하려고 노력한다.
– 사업과 기술, 엔터테인먼트에 관한 지식을 두루 파악한다.
– 자신의 전문 분야 외에도 영향력을 끼친다.

5. 혁신 (Innovation)
– 어려운 문제의 실용적인 해결책을 찾기 위해 이슈의 콘셉트를 재구성한다.
– 타당하고 유력한 가정을 세우는 데 도전하며 더 나은 방법을 제안한다.
– 새로운 아이디어를 내고 이를 증명한다.
– 복잡성의 최소화와 단순화 노력을 통해 조직의 민첩성을 유지시킨다.

6. 용기 (Courage)
– 논란이 생기더라도 자신의 생각을 말한다.
– 대범하게 어려운 결정을 내린다.
– 현명하게 리스크를 다룬다.
– 우리의 가치에 부합하지 않은 행동에 문제를 제기한다.

7. 열정 (Passion)
– 탁월함을 추구함으로써 다른 사람에게 영감을 준다.
– A사의 성공에 지대한 관심을 갖는다.
– 승리를 칭송한다.
– 끈기를 갖는다.

8. 정직 (Honesty)
– 공정하고 단도직입적이라고 인정받는다.
– 다른 사람과 뜻이 다르더라도 정치적으로 처신하지 않는다.
– 동료에 대한 얘기는 그 사람 면전에서 얘기할 수 있는 것만 한다.
– 실수를 재빨리 인정한다.

9. 이타심 (Selflessness)
– 자신이나 자신이 속한 그룹이 아닌 A사에 최선인 것을 찾는다.
– 최고의 아이디어를 찾기 위해 이기심을 버린다.
– 동료를 돕는 데 시간을 할애한다.
– 적극적으로 정보를 공유한다.